Emoさんの評価部分はデータベース化でもして、
PT募集時に設定出来るようにでもしないとダメじゃないですかね。
まず計測する。
→ データベースに記録。
→ PT募集時自分か平均な数値をデータベースと照らし合わせられるようにする。
こうでもしないと、マイナス方面の使い方は減らないと思う。
口頭だけでは嘘もあるし。
Emoさんの評価部分はデータベース化でもして、
PT募集時に設定出来るようにでもしないとダメじゃないですかね。
まず計測する。
→ データベースに記録。
→ PT募集時自分か平均な数値をデータベースと照らし合わせられるようにする。
こうでもしないと、マイナス方面の使い方は減らないと思う。
口頭だけでは嘘もあるし。


最後の「嘘」という言葉にマイナスなイメージがあって勘違いしてしまいました。
評価の有り方についてコメント頂いてたと解釈します!
データベースに記録。
自分の数値をデータベースと照らし合わせられるようにする。
PT募集時に限定する理由が分かりませんが、
こういったデータベース形式の評価も有りだと思うな。
もちろんフェーズ単位でのデータ収集で。自分はここのフェーズの動きに問題がありそうだとトレース出来るのは理想。
Last edited by Emo; 09-15-2015 at 02:12 PM. Reason: 勘違い。内容変更
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