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  1. #1
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    Emoさんの評価部分はデータベース化でもして、
    PT募集時に設定出来るようにでもしないとダメじゃないですかね。

    まず計測する。
    → データベースに記録。
    → PT募集時自分か平均な数値をデータベースと照らし合わせられるようにする。

    こうでもしないと、マイナス方面の使い方は減らないと思う。

    口頭だけでは嘘もあるし。
    (2)

  2. #2
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    Quote Originally Posted by MisatoMisa View Post
    Emoさんの評価部分はデータベース化でもして、
    PT募集時に設定出来るようにでもしないとダメじゃないですかね。

    まず計測する。
    → データベースに記録。
    → PT募集時自分か平均な数値をデータベースと照らし合わせられるようにする。

    こうでもしないと、マイナス方面の使い方は減らないと思う。

    口頭だけでは嘘もあるし。
    最後の「嘘」という言葉にマイナスなイメージがあって勘違いしてしまいました。
    評価の有り方についてコメント頂いてたと解釈します!

    データベースに記録。
    自分の数値をデータベースと照らし合わせられるようにする。

    PT募集時に限定する理由が分かりませんが、
    こういったデータベース形式の評価も有りだと思うな。
    もちろんフェーズ単位でのデータ収集で。自分はここのフェーズの動きに問題がありそうだとトレース出来るのは理想。
    (1)
    Last edited by Emo; 09-15-2015 at 02:12 PM. Reason: 勘違い。内容変更